07Documento de capacidades
Escopos conduzidos, do diagnóstico à sustentação.
Cada bloco corresponde a um conjunto de entregas que já estruturei em contextos organizacionais distintos. Podem ser contratados isoladamente ou como programa integrado.
01
Governança e Comitês
Estrutura de decisão que sustenta a agenda no tempo.
- Implantação de Comitês de Diversidade e Inclusão
- Estruturação da governança do Comitê
- Desenvolvimento do plano anual de atuação
- Facilitação das reuniões do Comitê
- Definição de papéis, mandatos e ritos de prestação de contas
02
Censo da Diversidade
Da concepção do instrumento à apresentação executiva.
- Condução do Censo da Diversidade
- Desenvolvimento do questionário
- Estratégia de comunicação do censo
- Sensibilização das equipes
- Consolidação e análise dos dados
- Apresentação executiva dos resultados
03
Diagnóstico e Estratégia
Linha de base, priorização e plano com metas verificáveis.
- Diagnóstico Organizacional de DE&I
- Construção de Planos Estratégicos de Diversidade
- Revisão de políticas e processos
- Desenvolvimento de indicadores
- Definição de metas e ciclos de acompanhamento
04
Frentes temáticas
Escopos específicos com abordagem própria e dados dedicados.
- Projetos de pertencimento
- Equidade racial
- Equidade de gênero
- Inclusão de Pessoas com Deficiência
- Diversidade geracional
- Segurança psicológica
05
Capacitação e multiplicação
Transferência de capacidade para dentro da organização.
- Formação de lideranças inclusivas
- Desenvolvimento de multiplicadores
- Trilhas de educação corporativa em DE&I
06
Riscos psicossociais · NR-1
Interface entre saúde organizacional, cultura e conformidade.
- Projetos relacionados à implementação das ações previstas na NR-1
- Leitura de riscos psicossociais associados a clima e liderança
- Planos de ação integrados à agenda de cultura