14Resultados
O que a organização deve conseguir demonstrar ao final do ciclo.
Resultados são definidos junto à liderança no início do projeto, com indicadores acordados e leitura comparativa no tempo.
01
Fortalecimento da cultura
Coerência entre valores declarados e práticas observadas.
02
Desenvolvimento das lideranças
Repertório aplicado à condução de equipes heterogêneas.
03
Ambientes psicologicamente seguros
Aumento de reporte, discordância produtiva e aprendizado.
04
Maior pertencimento
Percepção de voz e influência distribuída entre grupos.
05
Retenção de talentos
Redução de saídas evitáveis, especialmente em grupos sub-representados.
06
Marca empregadora
Consistência entre proposta de valor e experiência real.
07
Melhoria do clima
Evolução em indicadores de confiança e relação com a liderança.
08
Redução de vieses
Critérios explícitos em seleção, avaliação e promoção.
09
Maior colaboração
Menos ruído entre áreas e mais qualidade de decisão coletiva.
10
Maturidade em DE&I
Progressão verificável em um modelo de estágios.